Yargıtay, Yıllık İzin Hesabında Hafta Tatili Günlerinin Düşülmesini Yasakladı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin süresi içine rastlayan hafta tatili günlerinin izin toplamından düşülemeyeceğini resmen hükmetti. Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz başvurusunu karara bağlayan Yüksek Mahkeme, bu kararla İş Kanunu'nun 56. maddesini net biçimde yorumladı ve işçilerin haklarını koruma altına aldı. Karar, Resmi Gazete'de yayımlanmış olup, özellikle hafta tatillerini yıllık izin hesabına dahil eden işyerleri açısından önem taşıyor.

Dava Dosyasındaki Gerçekler

Mahkeme heyeti, somut bir uyuşmazlık üzerinden karara varıştı. Davacı işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakı bulunuyordu. İşveren, işçinin iki farklı dönemde bu 28 günü kullandığını belgelerle göstermeye çalışmıştı. Ancak Yargıtay heyeti detaylı inceleme sonunda, söz konusu dönemlere tam 4 hafta tatili günü yığılmış olduğunu tespit etti.

İşyerindeki çalışma düzeni haftada 6 gün olduğundan, haftalık izin her hafta için 1 gün olmak üzere hesaplanmıştır. Mahkeme, bu 4 günün kanun gereği izin süresinden çıkarılamayacağına hükmederek, işçinin gerçekte sadece 24 gün izin kullandığını kabul etti. Sonuç olarak çalışanın 4 günlük bakiye yıllık izin alacağı tespit edildi.

Kanuni Dayanak ve Sürecin Detayları

Kararın temel hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinin 5. fıkrasında yer alıyor. İlgili hüküm, açık bir dille şunu belirtiyor: izin takvimine denk düşen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri, yıllık ücretli izin süresinden çıkarılamaz. Yargıtay heyeti, bu yasal hükmün işveren ve işçiler tarafından eksik veya hatalı uygulandığını gözlemleyerek, kanun yararına temyiz başvurusunu kabul etti.

Kararda dikkate çeken bir başka nokta ise ispat yükü konusu oldu. Mahkeme, işçinin yıllık izinlerini tam olarak ve doğru şekilde kullandığını kanıtlama sorumluluğunun işverene ait olduğunu açıkça belirtti. Yazılı belgelerle yapılan bu belgelendirme, hukuki çekişmelerde çalışanları koruma işlevi görmektedir.

Ücrete Dönüşüm Şartı ve Pratik Yansımaları

Yargıtay heyeti, ayrıca şu hususu vurgulamıştır: kullanılmayan yıllık izin günlerinin nakdi hale (ücrete) dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekir. Başka bir deyişle, sona ermiş iş ilişkisinde çalışan, bakiye izin günlerini paraya çevirmede yasal hak kazanır. Bu kuralın işverenlerce bilinmesi, çalışma hayatında uyuşmazlıkları azaltmaya yardımcı olacaktır.

Karardaki temel mesaj, özellikle haftada 6 gün çalışan işyerleri için önemlidir. Bu işletmelerde hafta tatili dinamiği farklı işlemektedir ve izin hesaplamalarında çok daha dikkatli bir yaklaşım gerekmektedir. Yargıtay'ın bu kararı, bu tür işyerlerinde çalışan milyonlarca kişinin haklarını somut biçimde güvence altına almıştır.