Kıdem Tazminatı Tavanı Yüzde 13,52 Oranında Yükseldi

Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 yılının ikinci yarısında geçerli olacak kıdem tazminatı tavanını açıkladı. Türkiye İstatistik Kurumunun haziran ayı enflasyon verisine dayanarak hesaplanan yeni tavanda, önceki dönemin 64.948,77 lirasından 73.729,87 liraya çıkış gerçekleşti. Bu, yüzde 13,52 oranında bir artışı ifade ediyor.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Belirlenip Uygulanıyor?

Kıdem tazminatı, işçiye son aldığı brüt ücreti temel alınarak, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük maaş şeklinde ödeniyor. Hesaplama sırasında ikramiye, prim, yakacak, yemek ve yol yardımı gibi ek ödemeler de giydirilmiş ücrete dahil ediliyor. Ancak hesaplanan bu tutar, işten ayrılma tarihi itibariyle yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanını asla aşamıyor.

Tavanın belirlenmesinde temel ölçü, en yüksek devlet memuruna bir yıllık hizmet karşılığında verilen emekli ikramiyesi kullanılıyor. Bu nedenle her altı ayda memur maaş katsayısındaki değişime bağlı olarak tavanda güncelleme yapılıyor.

Hangi Çalışanlar Tavanın Artışından Yararlanıyor?

Tavanın yükseltilmesi, brüt ücreti 65 bin liranın üzerinde olan ve Temmuz 2026'den itibaren kıdem tazminatı almaya hak kazanarak işten ayrılan çalışanları doğrudan etkileyecek. Brüt ücreti daha düşük olan işçilerin alacağı miktar değişmeyecek.

Örnek vermek gerekirse: Brüt ücreti 75 bin lira olan ve çalıştığı iş yerinde 10 yıl hizmet bulunan bir işçi, kontratı 30 Haziran 2026'de sona erseydi net 644.558 lira tazminat alabilecekti. Ancak aynı işçi 1 Temmuz 2026 veya sonrasında ayrıldığında 731.172 lira alacak. Bu fark, yaklaşık 186.614 liradır. Brüt ücreti 100 bin veya 150 bin liranın üzerinde olan işçiler de aynı oranda artıştan yararlanacak.

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınıyor?

Çalışan, işyerinde bir tam yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanıyor. Tazminatı almanın yasal yolları şöyle:

• Emeklilik: Çalışan emekli olmaya hak kazandığında tazminat alabilir
• Evlilik (kadınlar için): Evlenmek suretiyle işten ayrılan kadın çalışanlar tazminat alabilir
• Askerlik (erkekler için): Askere gitmek suretiyle işten ayrılan erkek çalışanlar tazminat alabilir
• İşveren tarafından çıkarılma: Çalışan kendi isteğiyle ayrılırsa tazminat alamaz; işveren tarafından feshedilmesi gerekir
• Belirli prim günü şartı: İlk sigortalılık tarihi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanlar 25 yıl çalışıp 4.500 prim günü doldurduğunda veya 7.000 prim günü doldurduğunda; 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olanlar ise 4.600 ile 5.300 prim günü arasında doldurduğunda alabilir

Damga vergisi kesintisine tabi olan kıdem tazminatından hesaplanan vergi tutarı, işçinin eline geçen net ödemeyi belirliyor. Temmuz-Aralık döneminde tavandan 559,61 liranın kesinti yapılması bekleniyor ve net ödeme 73.170,26 lira olacak.

İhbar Tazminatı ile Fark Nedir?

Kullanıcılar sıklıkla kıdem tazminatı ile ihbar tazminatını karıştırıyor. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflarca belirlenen ihbar süresi içinde feshedilememesi halinde ödenen farklı bir yükümlülüktür. Kıdem tazminatı ise yukarıda belirtilen şartlara bağlı olarak işçinin hak ettiği bir ödeme biçimidir.